中国一家法院裁定 ，公司解雇员工并用人工智能取而代之是非法的 ，支持一名角色被自动化取代的工人。
这项裁决来自杭州市中级人民法院，法院维持了此前的判决 ，即一家科技公司在试图用人工智能大型语言模型取代一名员工的工作后 ，非法解雇了该员工 。据China.org报道 。
这位名叫周的工人于2022年11月加入该公司，担任质量保证主管 ，月薪2.5万元人民币(约合3660美元)。他的角色包括审查人工智能输出 ，过滤敏感或非法内容 。
有人给了他一个降薪40%的低级职位，他拒绝了 。该公司随后终止了他的合同 ，理由是人员需求减少以及人工智能对该角色的影响。
周通过仲裁对该决定提出质疑 ，仲裁做出了有利于他的裁决，并认定解雇是非法的 。该公司提出上诉，但下级法院和中级法院都驳回了该案 。
法院认为 ，根据中国《劳动合同法》 ，用艾替换工人不属于“客观情况的重大变化”。
“公司提出的终止理由不属于负面情况，如业务缩减或经营困难 ，也不符合法律条件 ，使'不可能继续雇佣合同'， ”法院表示 。
法官还裁定 ，由于工资大幅下降 ，周的替代角色是不合理的 。
该公司采用人工智能被视为“保持竞争力的自愿举措 ”，因此 ，该公司将技术进步的风险“转移”到了员工身上 ，这意味着解雇是非法的。
法律专家表示，该决定强调了公司不能将人工智能的采用作为终止合同的基础。
他们补充说 ，“公司不应该把采用人工智能作为裁员的借口或逃避社会责任的手段 ” 。
该案件与其他案例一起在国际劳动节之前发表 ，因为中国面临越来越多的关于人工智能的采用如何影响就业的审查 。
在其他人工智能商业新闻中，一名人工智能代理在9秒内清除了一家初创公司的整个数据库，包括备份。
本文来自作者[霹雳吧]投稿，不代表霹雳吧立场，如若转载，请注明出处：https://lpl888.com/list-888/602.html
评论列表（3条）
我是霹雳吧的签约作者“霹雳吧”
本文概览： 中国一家法院裁定，公司解雇员工并用人工智能取而代之是非法的，支持一名角色被自动化取代的工人。 这项裁决来自杭州市中级人民法院，法院维持了此前的判决，即一家科技公司...
文章不错《中国法院规定，公司不能解雇员工来取代人工智能》内容很有帮助